공기업 분류

기업 소식기준연도 | 2021년

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  • 1,772임직원수(명)
  • 6신입채용(명)
  • 11평균근속연수(연)
  • 8,247평균연봉(만 원)
  • 4,636신입 초봉(만 원)
공기업 소개 상세내용
개요
기업명 인천국제공항공사 분류 SOC
무주기관 국토교통부 설립일 1999-02-01
소재지 인천광역시 중구 홈페이지 www.airport.kr
설립목적 인천국제공항을 효율적으로 건설 및 관리·운영하고, 세계적인 공항전문기업으로 육성함으로써 원활한 항공 운송과 국민경제발전에 이바지함
주요기능 및 역할 1) 인천국제공항 건설 및 관리·운영

2) 주변지역 개발, 부대사업 및 기타 국가 위탁사업

3) 공항건설 및 관리 운영에 관한 연구조사, 기타 부대사업 등

4) 공항의 건설·운영 등과 관련한 컨설팅 사업

5) 해외공항 건설 및 관리운영, 그 주변지역의 개발사업
Mission  인천국제공항을 효율적으로 건설 및 관리·운영하고, 세계적인 공항전문 기업으로 육성함으로써 원활한 항공운송과 국민경제 발전에 이바지함
Vision 글로벌 공항산업 Leading Value Creator
Core Value 도전: 급변하는 경영환경 속 미래 성장을 위하여 창의와 혁신을 통한 끊임없는 도전을 경주
존중: 직원 및 고객에 대한 상호 존중을 바탕으로 행복을 구현하여 국민과 세계인에 사랑받는 공항을 만들어감
협력: 공항생태계 내 다양한 구성원/이해관계자 간 협력적 신뢰관계 구축을 총한 조직경쟁력 강화
윤리: 국민의 공기업으로서 윤리와 투명성을 통한 지속가능 성장 실현
 
인재상 글로벌 가치 창조형 인재
Active(도전): 비상을 위해 드넓은 활주로를 힘차게 달리는 도전의식을 가진사람
Innovation(혁신): 하늘 저 너머의 새로운 세상에 대한 무한한 호기심과 꿈을 가진 사람 
Respect(존중): 1등 공기업의 사명을 갖고 회사와 고객을 존중할 수 있는 사람
공기업 채용 최근 3년간 연도별 그래프 및 채용내역 상세
직원 및
신규채용 현황
출처 | 알리오
    • percent1,637
    • percent134
    2018년
    • percent1,641
    • percent10
    2019년
    • percent1,772
    • percent6
    2021년
  • 군청색임직원수
  • 밝은 파랑색신입채용
단위 명
내용 2018년2019년2021년
임직원수 1,637명1,641명1,772명
신입(정규직) 채용 134명10명6명
여성비율(신입 정규직) 채용 0%18%0%
평균 근속 연수 11년12년11년
연봉정보
    • percent9,048
    • percent4,486
    2018년
    • percent8,273
    • percent4,458
    2019년
    • percent8,247
    • percent4,636
    2021년
  • 군청색평균 연봉
  • 밝은 파랑색신입 초임
단위 천 원
내용 2018년2019년2021년
평균 연봉(정규직) 90,476,000원82,726,000원82,466,000원
신입사원 초임 44,858,000원44,578,000원46,360,000원
1인당 복리후생비 273,000원252,000원0원
청년인턴 채용현황
    • percent59
    • percent69
    2018년
    • percent90
    • percent70
    2019년
    • percent149
    • percent0
    2021년
  • 어두운 파랑색인턴(체험)
  • 군청색인턴(채용)
단위 명
내용 2018년2019년2021년
인턴(체험) 59명90명149명
인턴(채용) 69명70명0명
공기업 채용 월별 그래프 및 채용내역 상세
채용 히스토리
    • 밝은 파랑색신입
    • 군청색인턴(채용)
    • 어두운 파랑색인턴(체험)
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    [자소서] 강민혁의 광탈방지 자소서 <문제해결능력>

    당신의 자소서 광탈이유? 강민혁이 제대로 분석했다! 문제해결능력편

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    [자소서] 강민혁의 광탈방지 자소서 <대인관계능력>

    당신의 자소서 광탈이유? 강민혁이 제대로 분석했다! 대인관계능력편

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    [자소서] 강민혁의 광탈방지 자소서 <직업윤리>

    당신의 자소서 광탈이유? 강민혁이 제대로 분석했다! 제 1탄 출제빈도 1위 직업윤리편!

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    [면접] 강민혁의 역량면접 끝내기

    구조화 되어 있는 역량면접의 질문의도와 평가포인트와 역량(인재상)별 지표에 대한 적절한 소재와 답변 구성법 제시

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